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1、毕业生,签合同需要注意的4点,避免入坑!

(1)要慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同

我有一个学妹之前毕业实习的时候,在一家小公司,入职第一天竟然要扣押身份证,学妹把这个消息告诉我,我对她说:“正规公司不会扣押身份证的,这家公司不靠谱,赶紧撤吧”,于是小学妹没做几天就走了,后听我学妹说,不到半年这家公司就倒闭了,这家公司制度、管理混乱,流动性非常大,不倒闭才怪。

根据劳动合同法明确规定,用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。

(2)要慎签霸王合同

我之前入职过一家公司,合同上写着,如果辞职以后,几年内不可跳槽至同行业公司工作。这明摆着就是些霸王条款。

还有的写着“女职工在合同期内不得结婚生子”,“劳动者试用期离职的不结算工资”等,这些合同往往只从单位角度出发,迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同,求职者处于很被动的地位,所以一定要注意慎签。

(3)要注意五险一金的缴纳

还有的用人单位以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。

按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。

(4)工资标准有规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的工资标准。

2、签合同明确的4点,签的放心!

(1)明确工资及福利

我的前同事小王到一家私企工作,合同上的工资是每月5000多元,老板承诺他绩效高每月能拿到8000多元的工资。

工作几个月后,小王拿到的最多每月5000多元,甚至还会低,从来没有拿过8000元,于是小王与老板产生纠纷。最后,因老板口说无凭,按合同签订的来,小王没有得到他希望的报酬。

所以工资一定要在合同上写清楚,不要口头约定。

除了工资,还有每个月发放工资的时间,还有五险一金比例、加班是否有工资、交通食宿补贴等福利。

(2)明确工作内容和地点

之前看过网上有一则新闻:小李家住唐山路北区附近,他到离家很近的一个连锁企业应聘就职。过了一段时间,公司将她调到丰南区的连锁店工作,离家太远了,小李不愿去,因而产生纠纷。因合同上只写了小李要在唐山工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。

所以明确你的工作地点也非常重要。除了这些还有你的工作时间、岗位职责、这些都容易忽视的点。

(3)明确试用期和考核标准

关于试用期期限,多数毕业生了解得并不多,知道最多的不过是很多企业在招聘信息中 “至少三个月”或者“不少于六个月”的要求,但是却并未提及劳动合同期限的问题。

按劳动合同法规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

因此最长的试用期不超过6个月。此外,试用期是否合格的考核标准也要明确,以防止用人单位把试用期员工当廉价劳动力无故辞退。

(4)明确是否有竞业限制条款

并不是所有的员工都要签订竞业限制条款,一般来说只有企业高层或掌握核心技术、在核心部门的员工才有竞业限制。

一般劳动者要注意这个问题,否则辞职以后不能在相关职业的单位就职,影响再就业。

3、写在最后

为了防止自己的权益不被受侵害,劳动者本身除了要知道这些签订合同需要注意的事项,还需要有维权意识。

希望今天这篇文章,对将要踏出社会的毕业生,以及正在求职的你有所帮助。如果你还知道其他需要注意的事项,欢迎留言评论,也可以转发出去,让更多的人看到,让在职场中我们的权益得到更多更好的保障!