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3月底了,不少年前裸辞的朋友问茉莉,为啥感觉市面上的企业都已经陆续复工,自己也投递了很多简历,但是面试的机会寥寥可数,每天呆在家里,焦虑和彷徨随之而来,不知道该怎么办。

而作为人事的茉莉也天天在看简历,虽然也有电话面试和视频面试,但是为了安全起见,对于拟定进入外部的人员,我们还是会等到4月再开放统一的大规模的见面面试,综合最近的招聘情况,茉莉建议大家还是先做好面试前的准备工作,现在茉莉充分的意识到,无论你年龄多大,跳来跳去都是一个时间成本和机会成本的事情,与其从一个坑跳到另外一个坑,还不如在面试前就做好摸底工作,也是对自己的职场生涯的一个负责任的表现。

一、找工作的渠道

1.求职网站

茉莉做招聘工作来说,我有固定的两个招聘网站在收简历,都是我们经实践,觉得候选人素质比较稳定和有保证的网站。同理,各位求职者也是,两个到三个招聘网站就够了,这样方便自己做好筛选工作。茉莉自己使用的平台是智联和前程,有相对稳定的“货源”,大家也可以结合自己的实际,做好选择。

投放简历还有个小心机,建议大家周二到周四在早上9点半之后,投递简历。毕竟HR周一比较忙,而且周末投递过来的简历积压成山,还在清理当中,周二才开始投放简历,这个时候是HR精神和心理状态比较好的时机,看简历也会耐心一点。周末就不要投了,估计你的简历也是在HR的山里的某个角落。

2.熟人和亲戚

熟人和亲戚介绍的工作,有个好处就是他们相对会了解对方公司和岗位的情况,我们可以放心问。坏处就是用了人情。但是大家大可不必还有其他的想法,有人可以投靠,总比都要靠自己要强,多一个渠道就是多一个机会。亲戚和朋友也就是另外一个招聘网站而已,只是提供人工服务,当然也需要我们求职者做出积极的回应。

二、盘点自己的工作经历

1.匹配度高的工作

大部分的企业其实都希望招聘来的员工有同类的工作经验,同时新员工的学习能力强,这样能尽快投入工作,以降低人工成本。所以找工作要尽量找与自己过去工作经验有相关的行业或者岗位。

特别是最近一份工作的情况,工作时长、重点工作内容,都是我们现在求职的重要资本。当然如果你一直都是同行深耕,这样优势就很明显了。所以这个时候在简历里突出过去工作的重点即可。同时针对求职的岗位信息,对方要求的内容,我们可以有针对性的将自己的过去的工作经历里面与新公司契合的内容重点突出,特别是如果自己有一些重点案例,也可以在现在把信息准备好,以后在面试的时候,面试官提到这方面的工作内容,可以现场说案例,增强面试官对你的认可度。。

2.重新审视自己投递的职位信息

1)放弃不实际的岗位

当今天的岗位已经投放完毕。茉莉会建议求职的朋友把自己投递的岗位以及对方公司的资料通过excel列表整理出来。列表中包括,公司的行业,发展前景,通勤时间,岗位预定薪酬,还有这个岗位的要求等等,简单列明。

在这个过程中,你就会发现有些已经投放的岗位现在看来并不适合自己。比如说例如茉莉是宝妈,我希望能下班尽快回家照顾家庭,细看下发现投递的一个岗位上通勤时间过长,时间和精力都消耗不起,这种岗位可以提前放弃。

2)优质岗位的资料收集

剩下的优质职位做好前期的资料收集,首先对公司背景的调查,这样以后不容易进入不靠谱的公司。一个实际的坑就是茉莉朋友最近进入了一个大品牌的所谓支线小公司,原来的想法是大企业值得信赖,旗下的支线相对来说还没有那么臃肿,公司结构扁平化更利于个人发展。但是当茉莉的朋友入职后,才发现大公司和和这个支线公司是完全没有关系的,其实只是依托着这个名声在招摇撞骗,工作了三天,茉莉的朋友就落荒而逃了。

3)岗位要求分析

其次是做好对岗位要求内容的分析,茉莉近期一个比较得意的候选人,就是她在面试的时候,能对我们公司的发展情况有所了解,并且也非常认同企业文化,这个和她前期就做了关于公司的大量信息收集有关。

对于面试官来说,其实一天能看到的简历很多,简历匹配度高的候选人也很多,但是如果能遇到一个热爱我们公司,在入职前就认同企业文化的候选人,对我们公司的倾向性那么高,这就充分体现了工作态度问题,无论是HR还是直属上司,都会给候选人一个大大的高分。

综合来说,2020年的开盘并不是很理想,但是正也是这个时机,我们才要学会更加审慎和全面的评估自己和求职公司的情况,寻找有质量的公司,实现职场的稳步前进。